“我组在驻点监督的过程中发现你们单位存在内部风险管理制度不够完善、国有资产监督管理存在安全隐患等问题……”泰顺县纪委监委驻县委办纪检监察组通过发放监察建议书的方式，向该县交通发展有限公司反馈驻点监督发现的问题。自驻点监督开展以来，该县纪委监委驻县委办纪检监察组共发现问题5类，发放监察建议书7份，推动建立完善制度12项。

据悉，2023年以来，泰顺县纪委监委探索建立派驻机构巡回驻点监督工作机制，各派驻纪检监察组以巡回驻点的办公方式，深入驻在单位，每次驻点监督5至10天，围绕各归口单位党风廉政建设情况开展“贴身”监督，及时、精准发现问题，并力争实现对派驻部门、单位驻点监督全覆盖，切实提升派驻监督工作质效。

为更好发扬“一竿子插到底”工作作风，真正做到“走进去、驻下来”，泰顺县纪委监委驻县委统战部纪检监察组在对卫健系统开展驻点监督时，通过查阅资料、个别谈话、听取汇报、询问群众等方式全面检查医疗收费情况，发现该县人民医院存在医疗服务乱收费、多领取健康体检补助经费等问题，立刻向其发放监察建议书，并提出整改要求和整改时限。

督促整改落实是做好驻点监督“后半篇文章”的重点。收到监察建议书后，该县卫健局迅速成立整改小组，对照反馈的问题清单进行深入自查，召开专题会议研究，逐步健全督导和绩效评价机制，加强相关从业人员业务培训。同时，该局对体检人员进行资质审核，避免人为因素造成重复体检及未参保人员体检，确保群众切实获得相应的健康服务项目。

开展一次监督，完善一个制度，解决一类问题。“不定期驻点监督有力推动了派驻机构的‘探头’功能向纵深发展，破解了对驻点单位内部管理机制了解不够深入、监督聚焦不准等问题，促进了进驻单位纪律作风明显好转。”泰顺县纪委监委驻县委统战部纪检监察组组长说道。

工欲善其事，必先利其器。泰顺县纪委监委进一步明确派驻监督职责和定位，对派驻纪检监察组的工作原则、工作要求、职责任务等方面进行细化和完善，确保派驻监督不缺位、不越位、不错位。

该县纪委监委要求各派驻纪检监察组综合运用召开座谈会、专项检查、个别谈心、征求意见等手段，对驻点单位干部选拔任用、党务政务公开、资金管理等5项工作进行“地毯式”检查，对干部作风、履职情况等方面进行“点穴式”监督，取得实实在在的成效。

“下一步，我们将继续优化派驻工作模式，实现监督常态化和靶向性的有机结合，提高对苗头性问题的‘灵敏度’，充分发挥‘派’的权威和‘驻’的优势。”泰顺县纪委监委相关负责人表示。（来源：浙江省纪委监委网站）