湖田街道办事处坚持严管就是厚爱，把一线执法队伍风清气正作为目标追求,切实加强队伍的教育管理和监督制约，推动从严教育管理常态化。

一是完善考核办法，激发干部队伍活力。制定《湖田中队城管协管员考核办法》，从遵规守纪、仪表风纪、工作情况等4个方面，进行按月考核和年度考核，评出A、B、C、D四个等次。年度考核实行末尾淘汰制，考核最后一名做辞退处理，连续3个月或年内累计5个月为D等的做辞退处理。制定《湖田街道办事处环境监管专职网格员管理考核办法（修订）》，每月按照定量和定性2个指标体系对环保网格员执行廉洁履职情况进行考核，将考核结果与奖惩直接挂钩，确保执法队伍纪律严明，执法工作迅速推进。

二是加强廉政建设，塑造良好队伍形象。结合当前执法中存在的廉政风险点，对执法队员开展集体谈话和个别谈话。由分管负责人和街道纪工委书记分别对环保、安监等各类网格员、协管员、驻厂员队伍进行集体廉政谈话或者个别谈话，要求无论在什么岗位上，都要服从管理规定，珍惜工作岗位，对党纪国法心存敬畏，杜绝吃拿卡要等行为，着力打造廉洁高效的公职人员队伍。同时，与环保网格员签订《廉政承诺书》，不断增强环保网格员廉洁履职意识。

三是加强日常监督，确保队伍风清气正。印发《致湖田辖区各生产经营业户的一封信》，信中包括街道安环办、城管中队等辖区6个执法部门的基本工作职责、廉洁履职要求和监督举报电话。通过《湖田新报》、“湖田之声”微信公众号将一封信传达到辖区所有企业、个体工商户等生产经营业户，同时利用各种会议、辖区巡查等向生产经营业户发放一封信。将群众反响强烈的违纪违法问题、线索作为重点，加强调查处理的速度和力度，以严格执纪、严肃问责倒逼执法人员提高守纪律讲规矩意识，真正坚守“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”。